記者陳彥驊／台北報導
針對國民黨立委李彥秀要求延長產假，勞動部8日回應說，我國現行法子並未低於其他國度之標準，且女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，其於懷孕期間，如經醫師診斷後可依勞工請假規則劃定告假，而告假日數將併入住院傷病假計算，無時代限制。
國民黨立委李彥秀8日默示，國際勞工組織的產假標準為14周，而台灣勞動基準法的產假劃定仍停留在工場法期間的8周，對女性勞工的生育情況極不友善，希望透過修法保障婦女權益，以提高台灣生育率。她也表示，與其再加碼發放補助，更應當儘速補足掉隊的條件，讓有意生育的國人感受當局的誠意。
針對這項呼籲，勞動部回應，「國際勞工組織」（ILO）公約所稱之「產假」雖為14周，但此中包括婦女產前休息、產後母體恢復，及照顧初生幼兒等時期。
勞動部申明，依現行法令劃定，女性勞工於分娩前後除可享有8周有薪產假外，女性勞工於懷孕期間，如經醫師診斷有安胎休養之需要，即可依勞工告假劃定規矩劃定請假，告假日數併入住院傷病假計較，無時代限制，病假1年內未超過30日部門得領半薪。
而另為確保胎兒與母體健康，勞工也可依《性別工作同等法》申請有薪產檢假5日，進行產前搜檢。2014年《勞工保險條例》修正後，生育給付提高為2個月投保薪資，更充沛供給女性勞工之經濟保障。
另外，勞工如有照護新生後代之需求，得另依《性別工作同等法》劃定，於子女滿3歲前，申請育嬰留職停薪，期間最長為2年，並得請領6個月之育嬰留職停薪補助，怙恃兩邊均可分別申請。
為營造友善職場情況，勞動部彌補說，受僱者250人以上之雇主，應依《性別工作平等法》第23條規定，設置托兒設施或提供恰當之托兒辦法。根據勞動部2015年之調查，僱用受僱者250人以上事業單元供給托兒舉措措施或托兒措施之比例為81.5%，已較2002年提高了45.2%，有相當大的提高。
留言列表
