記者葉滕騏／台北報道
台灣高檔教育產業工會昨日痛批，大專兼任教師至今仍遭清掃合用《勞動基準法》，不但缺少工作權的保障，乃至基本不敢生育。勞動部1日示意，兼任教師的產假權益，現行《性別工作同等法》已有相幹保障，將會與教育部積極溝通處置。
勞動部指出，依《性別工作同等法》第3條規定，「受僱者」是指受雇主僱用從事工作獲致薪資者，所以只要受雇主僱用從事工作獲致薪資者，皆合用該法。現行公、私立大專校院編制外之兼任教師，可以依劃定申請產假。
勞動部透露表現，若是黉舍未依《性別工作同等法》規定，賜與兼任教師心理假、產檢假、產假和育嬰留職停薪等權益，或黉舍如未依該法給假或給薪，兼任教師可向各地方勞工行政主管機關提出申述，違者可處新臺幣2萬元以上，30萬元以下罰鍰，同時將公布違法黉舍名稱及負責人姓名，並要求限日改良。
勞動部指出，依《性別工作同等法》第15條劃定，有關兼任教師產假期間之薪資，依法應回歸教育人事律例劃定打點。勞動部已建議教育部儘速併同公、私立大專校院之編制外兼任教師其他相幹權益保障，通盤研議處置懲罰。
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